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青岛拓展训练什么时候进行合适呢?

2021-12-13 10:29:50

那么什么时候适合拓展训练呢?

1、刚进单位的新人。

拓展训练注重团队精神,倡导共享。对于刚到新单位的新人,尤其是毕业生来说,友好的团队可以让他们自信,增强沟通协调能力。


2、缺乏团队凝聚力和情绪低落的员工。

随着时间的推移,员工不可避免地会有惰性甚至自私,他们的热情也会慢慢消退。在一成不变的环境中,通过固有的沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到未来,感受不到团队的温暖时,他们就会跳槽。此时,拓展培训可以在一定程度上加强沟通协调,提高员工态度。


3、企业组织变革。

从职业心理健康的角度来看,组织变革是员工特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力应对如此强大的压力,会带来一系列的生理、心理和行为不适,进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。


4.思维陷入惯性的管理者。

拓展训练设置了具有挑战性、激情性和趣味性的任务,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全方面重建常识结构,使思维高速运转,产生新的火花。


5.企业发生重大突发事件后。

重大突发事件是指对员工的生理和心理产生巨大影响的突发事件。突发事件的目击者或直接相关人员有巨大的心理冲击,特别需要心理干预。此外,一旦产生许多危机事件的影响,它们就不会马上显示出来,尤其是在行动上,但突发事件的图片会反复出现在员工的脑海中,其隐藏的负面影响开始形成。

根据国际标准,工作倦怠包括三个指标:情绪衰竭、愤世嫉俗和成就感低落。通常表现为疲劳或挫折,可表现为生理和心理症状。职业倦怠是由工作引起的,直接影响工作准备状态,然后反作用于工作,导致工作状态恶化,职业倦怠进一步加深。这是一个恶性循环。对工作有很强的破坏力。

拓展训练不仅对团队起到了积极的促进作用,而且对个人的成长也有很大的帮助。因此,主要企业每年都会进行一次团队拓展培训,以建立团队凝聚力,鼓励团队,提高团队的创造价值。如果人力资源经理发现员工对工作总是不感兴趣,厌倦工作,或者工作效率显著降低,他们可以尝试进行拓展培训和心理培训,调整员工的认知,激发员工的热情。


青岛拓展训练


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