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青岛拓展教练在拓展训练中的作用

2021-12-13 10:48:43

教练员在拓展训练中的角色如下:

1.指南针

(1)设立团队培训目标(制定培训计划;设定目标等,使思想由“成果”转化为“成果”

(2)开发培训流程(选题,开发训练心智之旅并分享要点等)

(3)培训期间,要始终带领队伍朝着训练目标方向前进。

(4)对培训过程进行调整和解决,保证目标不偏离等。


2.催化剂

(1)确定团队和受训者的特征和状态(不同的客户或客户中总是存在不同的影响或个性化参加者;客户中有需要关注的人,等等)

(2)激励队员和受训者的状态。

(3)推动团队成员达成一致意见(使用引导式交流和通过协商一致的工具方法等形成共识)


3.镜子

(1)抓取训练中出现的“事件点”,在共享上无法标准化,要善于抓住训练过程中的“事件点”。这是活动点,与培训主题相关联,并对其保持敏感)

(2)通过"巧妙"投射部分个人(须抓住团队中有影响力的人员表现的行为)来"巧妙"地投射"(创建"团队观察窗口",以便有效地观察和评估团队绩效)

(3)引导团队发现和思考(使用提问.引导的引导工具和ARRR总结工具等)

(4)针对“个体效应”学员行为进行引导等。


要体现指南针的功能,须树立“以终为始”的理念,建立起“结果思考”,从方案设计、流程设计等方面贯穿“目标”,并始终保持“目标”不偏离。

在训练过程中,“镜子”的作用是重要、能体现训练效果的一环,当然,这一点对教练/教练员的能力要求更高。

基础“触媒”作用的发挥相对容易,而“触媒”作用的体现需要教练掌握“导引”.“促进共识”的工具和方法,并且能够根据团队的特点和目标要求进行导入。


青岛拓展培训


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