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青岛拓展培训中那些不容小视的过程

2021-12-13 13:39:52

无论是学习、工作还是生活,到处都有很大的压力。尤其是企业或企业的压力更大。当然,很多领导都在选择拓展培训,为员工创造提高素质的机会,这体现了拓展培训的魅力。

[拓展训练中不可低估的过程|拓展训练]

下一步需要经历哪些过程?

1.热身:热身教练先容安全注意事项,宣布培训要求和规则纪律。学生分组,确定口号,开展活动。教练应该在活动中做好安全工作,并在活动结束后组织讨论。

2.破冰:破冰通常由教练通过制作一系列小游戏来引导。这些看似简单的游戏可以在的时间内激发每个学生的潜力。破冰就像打破厚厚的冰层,可以消除人与人之间的障碍,缩短距离;这是整个培训能否达到预期效果的关键。破冰通常至少需要一个小时,这是心理学家总结人类潜意识活动周期的结论。

3.体验:学生通过置身其中获得真实的感受。这种感觉会是全方面的,活跃的,令人印象深刻的。这时候学生会开始自发的回忆刚才的过程,分析这段经历,开始有一些看法。

4.分享:三人须有我的老师。大家采用头脑风暴的方法,一组学生的数量一般在15人左右。每个人都分享自己的感受,每个人都会得到几倍的经验,这也是拓展培训的一大魅力。在这个过程中,培训师将鼓励学生发言,灵活运用提问技巧,引导大家在原有观点的基础上利用团队的作用,朝着正确的方向回归。

5.总结:当每个人的观点都趋于成熟时。培训师将根据讨论的结果和相关的理论常识进行总结,将学生的理解从感性提高到理性。

6.应用:这个过程是学生在培训后的生活和工作中完成的。完成理解来自实践,用来引导实践的循环。这也是拓展培训的意义。


青岛拓展培训


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