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青岛拓展训练：什么时候企业要组织拓展训练？

1.是企业新进员工的招聘。

拓展训练注重团队合作精神，提倡共享。与刚进入新企业的新员工，特别是刚毕业的大学生，具有亲和力的团队可以让他们获得自信，提高沟通协调能力。通过拓展培训，企业领导还可以观察每一位新人的性格特点。

2.员工情绪低落，团队凝聚力不足。

长时间的工作，员工难免有懒惰惰性或自私自利，斗志渐渐淡薄。工作环境始终不变，靠固定的通讯方式很难改变这种现象。如果员工感到没有前途，感觉不到团队的温暖，他们就会辞职。此时，拓展训练在一定程度上可以促进沟通与交流，改变企业员工的工作态度。

3.企业战略变革时期。

深入分析职业心理健康的观点，战略改革对企业员工来说是一种特殊而强大的压力来源，企业员工必然会有不寻常的压力反应，如果企业员工没有足够的能力应对如此强烈的压力，就会产生一系列生理、心理、行为上的不适应，进而影响正常的工作和生活，这样的企业员工必然会对战略改革的实施过程产生不好的影响。

4.管理思维逻辑陷入了惯性阶段。

拓展训练设计了具有挑战性的、富有趣味性的项目，这些项目可以帮助管理人员调整思维逻辑的固化，也可以全 面重建常识结构，让思维逻辑再次高速运转，擦出新篇章。

企业拓展训练不仅对团队起到了促进作用，而且对个人的成长也有很大的帮助，因此，企业每年都要进行团队拓展训练，以增强团队的凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。

如果人力资源经理发现企业的员工对工作没有兴趣，可以咨询青岛领航者管理咨询有限企业。