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企业何时需要进行拓展培训

2022-03-24 10:44:55

次

企业何时需要进行拓展培训

一，当一个团队缺乏凝聚力，员工情绪低落时，员工工作时间长了，难免会有惰性甚至自私，原来的热情会随着时间的推移慢慢消退；难免会有摩擦、意见和抱怨，但在一成不变的环境下，这些问题很难通过固有的沟通方式来解决；而且，当员工看不到企业的未来、个人的未来、感受不到团队的温暖时，就会有跳槽离职的行为。因此，在这种情况下，大家可以一起做拓展训练，一起吃饭生活，一起喊口号，一起唱团队歌，一起完成项目，一起沟通协调，一起表现团队凝聚力，挑战自我，实现融化团队的目标。

二，对于刚进入新单位、刚进入社会的毕业生，或者平时在工作中不能很好地运用自己的常识的人。体验式拓展训练注重团队精神，倡导分享。对于刚到新单位的新人来说，亲和力团队可以让他们获得自信，增强沟通协调能力；对于那些不能“学以致用”的人来说，团队交流的讨论和分享不仅可以丰富和更新自己的常识结构，还可以帮助培养自己独立思考问题的能力，对激励他们挖掘潜能、发挥优势起到积极作用。

三，由于长期工作紧张，思维陷入某种惯性模式的管理者。体验式教学娱乐，为学习者提供轻松自然的学习氛围，设置更具挑战性、充满激情和趣味性的任务，对这些管理者调整甚至全方面重建自己的常识结构有很大帮助，高速运转，擦出新的火花有很大帮助。

总之，现在绝大多数企业都需要进行拓展培训，这不仅是对企业负责，也是对自身的提升。

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